Железнодорожный районный суд Новосибирска признал незаконным дискриминационный отказ в приеме на работу лесбиянки и постановил взыскать компенсацию морального вреда в ее пользу.

По информации Российской ЛГБТ-сети [1], Железнодорожный районный суд Новосибирска рассмотрел дело по иску Анны Балаш о защите трудовых прав и постановил "признать незаконным отказ ООО "Сиб-Альянс" в приеме Балаш Анны на работу и в заключении трудового договора в связи с нетрадиционной сексуальной ориентацией, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор" и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Анна Балаш дважды пыталась устроиться на работу в кампанию "Сиб-Альянс" менеджером по продажам продукции деревообработки. В первый раз в октябре 2015, во второй, увидев, что вакансия все еще не закрыта, – в феврале 2016. Оба раза девушке отказали в трудоустройстве по одной и той же причине – из-за "нетрадиционной сексуальной ориентации".

Во второй раз работодатель даже предоставил письмо, в котором пространно пояснил, что именно его не устроило в кандидатуре девушки.

Так, в заключении трудового договора было отказано "в связи с тем, что нетрадиционная сексуальная ориентация не соответствует требованиям организации по отношению к должности, может негативно отразиться на имидже компании и препятствовать выполнению непосредственных обязанностей на должности. Специфика должности менеджера заключается в работе с клиентами. Подавляющее большинство клиентов поддерживает традиционные семейные ценности. Трудоустройство может привести к убыткам".

Как пояснила адвокат Анны Балаш Анна Ягубцева: "Позиция потенциального работодателя, безусловно, противоречит действующему законодательству, дискриминируя работника. Доля таких дел невелика, прецеденты подобного рода формируют однозначную тенденцию при рассмотрении аналогичных дел. В настоящий момент высока вероятность подачи апелляции со стороны ООО, но мы готовы пройти все судебные инстанции".